APPRENDRE – Comment la maitrise des 5 étapes d’acquisition des compétences vous aide en tant qu’expert?

Il y a un proverbe chinois qui dit : « il est facile d’apprendre mille disciplines, mais il est difficile d’en connaître une à fond ». Cette déclaration est particulièrement pertinente dans un contexte culturel où la spécialisation est devenu non seulement une nécessité mais également un atout. Et cela a des implications en terme de gestion des compétences.

Lorsque vous êtes en charge du développement des compétences humaines, comme toutes les personnes qui managent des gens il est important que vous sachiez déterminer le niveau de compétence dont ils ont besoin. Il est également important que vous les aidiez à apprendre et que vous surveillez leurs progrès de manière systématique.

C’est pour cette raison que les 5 étapes du modèle d’acquisition des compétences de Dreyfus, qui concerne les adultes, est utile pour la formation et le développement. Il identifie 5 étapes différentes au travers desquels les gens vont passer au fur et à mesure qu’ils apprennent de nouvelles compétences.

— SPACER —






Passez à l’action !!!

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